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油田公司:特殊“簽約”建起注水人才梯隊
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【本網延安訊】3月15日,在油田公司注水項目區管理指揮部會議室內,外聘專家團隊、業務主管及技術骨干,與各項目區技術員進行了一場“師帶徒”特殊簽約儀式。

為全面落實油田公司提出的“科技創新年”要求,該公司注水項目區管理指揮部圍繞如何進一步提升項目區精細化管理、新“三年注水大會戰”如何高質量落地等問題,展開了為期一個月的研討,并初步形成《注水項目區開發管理與考核制度探究》等26個課題研究項目,將采取師帶徒方式,依托課題攻關,有效解決項目區建設過程中技術與管理等方面的難題。

為促使成果落地,該部多次優化人員調整,結合專業層次、崗位業務等方面進行科學合理“配對”。在常態化開展中,師傅將量身制定培養計劃,由小到大、由易到難設置小課題或小改小革任務,逐步實現技術主導“由外到內”轉變,打造注水人才“孵化”基地。

“協議是承諾,更是沉甸甸的責任。指揮部將以師徒結對的方式加大、加快技術攻關,積極探索更加精細、精準的注水工藝技術來提高注水效益,把穩產增產這套‘組合拳’打得更加漂亮,努力管好注水收益這塊‘責任田’。”注水項目區管理指揮部指揮薛濤談及初衷時告訴記者。

(杜培華 高彥斌)

 
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